5 asja, mille õppisin 100 juuniori UX-i intervjuust

Ah, tööotsimine. Arvatav beebi samm, mis on tegelikult hiiglaslik hüpe täiskasvanueas. Kõigil meist on selle kohta arvamusi, mitte ükski neist pole neutraalne. Mõni aeg tagasi märkasin, et enamik mu nooremaid nooremdisainerid ei leia, et see protsess oleks täpselt kasutajasõbralik. Coldplay tsiteerimiseks oli nende sagedaseim kaebus: "Keegi ei öelnud kunagi, et see on nii raske".

Kui ma mõistsin, et minu kogemused, mida küsitlesid 100 ettevõtet (ja lükati tagasi) 100 ettevõtte jaoks, võivad olla tegelikult kaasinimestele kasulikud. Olen teinud intervjuusid peaaegu kõigi võimalike juunioride UX-i ametikohtade kohta erinevates ettevõtetes; alates sellistest hiiglastest nagu Yelp ja Facebook kuni perede ja sõprade rahastatud iduettevõteteni koos kolme inimesega. Võin kindlalt öelda, et see periood õpetab teile PALJU enda kohta. Ja lõdvestuge, see ei tähenda meelehärmi selle üle, kui tüütu on tööotsimine või mida UX-intervjuus teha. See artikkel on mõeldud selleks, et vaimselt valmistada teid, uskumatult andekat juunior-UXerit, vaimselt ette selleks, mis seal väljas on, silmitsi seisma kellegagi, kes seisab endiselt silmitsi nende takistustega iga päev. Loodetavasti muudab see, mida loete, teie hiiglasliku hüppe pisut vähem hirmuäratavaks. Niisiis, siin me läheme.

Alustame suurega.

Keegi ei hooli sellest, kus olete lõpetanud

Ma ei saa seda piisavalt rõhutada. Kui te ei kandideeri karjäärimesside või ülikooli värbajate kaudu, ei avalda teie juhtivtöötajatele või värbajatele värbamisvõimalused teie Alma Materi nime, eriti noorematel ametikohtadel. Teie töö on oluline, sina oled tähtis. Sära läbi oma töö ja kõik saab korda.

Laske oma isiksusel särada teie CV ja portfell

Meediumis on mõned uskumatud artiklid, mis käsitlevad teie portfelli kujunduse täpsustamist ja teie CV sisu kohandamist - kõik selleks, et esile tuua teie fantastiline töö. Ehkki see nõuanne on algajatele väga kasulik, unustame, et see on mõeldud üldise vaatajaskonna rahuldamiseks. Ettevõtted ei palka teid ainult teie oskuste põhjal. Nad tahavad palgata üksikisiku. Seega ärge kartke, et teie elulookirjelduses või portfellis on natuke oma isiksust. Enne kui töötate jäämurdjana, näidake lõbusaid animatsioone. Isikupärastage oma CV logoga. Tooge subtiilselt esile see, mis teeb teid just sinust.

Usaldage intervjuude ajal oma instinkte disainerina

Jällegi on keskmise suurusega artikleid, mis aitavad teil mõista, kuidas liikuda disainiintervjuu protsessis või milliseid samme peaksite võtma, kui teete kodukujunduse või kohapeal tahvli väljakutse. Kuid pidage meeles, et need on soovitused. Need sammud pole kivisse pandud. Kujundusprotsessid erinevad kontekstist sõltuvalt. Sama võib öelda ka ettepanekute kohta. Neid saab kohandada ja optimeerida vastavalt teie arusaamisele probleemist. Ainuüksi ühe protsessiga liitumine kahjustab teie kasvu disainerina ja ainulaadsete probleemide ilmnemisel võib teie loovust ohjeldada. Kui olete konfliktis protsessi vahel, mis edendab disaini versiooni küpsisefreeside valmistamise protsessis, mida peate töö saamiseks tegema, valige alati esimene. Samamoodi vastake disainiküsimustele pigem teie vaatenurga põhjal, mitte selle põhjal, mida intervjueerija soovib kuulda. Päeva lõpuks ei tähenda see ainult seda, et nad teiega koos töötavad - teete ka nendega koostööd. Seega, kui küsitlejale ei meeldi kuulda teie vaatenurka, siis pole see võib-olla see koht, kus teid hinnatakse ja keegi ei taha seda.

Ka küsitlejad on inimesed. See tähendab, et neil on erinevad isiksused

Paljudele noorematele disaineritele öeldakse, et nad on entusiastlikud ja kirglikud, kuna see on eripära. Kuid mõnikord röövib see inimesi valel viisil. Mõnel inimesel on vaja aega, et avaneda ja olla teiega rahul. Kui teie intervjueerija on oma olemuselt introvert ja tundub teile väga entusiastlikuna, võib seda tõlgendada domineerivana. Proovige siis oma küsitleja üldist olemust hinnata. Kuidas ma seda teen, küsite? Lihtsa "tere" abil. Pange tähele, kuidas teie vestlus intervjueerijaga algab. Kas nad tervitasid teid innukalt või rahulikult? Vastake samamoodi. See silub vestluse kulgu. See ei tähenda, et te ei peaks ise olema. Peaksite kindlasti olema, olete hämmastav, nagu see on. Kuid pidage meeles, et intervjuu on kahe inimese vestlus. Veenduge, et teie intervjueerijal oleks kõige parem teiega, looge raportöör ja lõdvestuge.

Mõnikord pole see sina

Kui te pole seda juba teinud, siis näete tõenäoliselt stsenaariumi, kus intervjuu läks hämmastavalt hästi, kuid saite tagasilükkamise. Võite hakata mõtlema, mida te valesti tegite, kuhu olete võib-olla libisenud. Nendele küsimustele vastamiseks rehitsete päevi päevade kaupa, aga nojah. Tulete lühikeseks. Unustame, et inimesed on erinevad. Lisaks teie vingele minule on palju tegureid, mis mõjutavad intervjuu otsuseid. Raske on täpselt määratleda, mida ettevõte sinult soovib. Te ei saa ennustada, kas teie küsitlejal võib olla olnud kohutav päev tööl. Niisiis, lõdvestu. Kui te ei saa aru, mida tegite valesti, on tõenäoline, et teil pole seda. Las see olla, õppige ja liikuge järgmise väljakutse juurde!

Niisiis, see on meil olemas, mu kolleegid UXers. Loodetavasti oli sellest teile abi. Kui arvate, et te sinna ei jõua, on see vaid aja küsimus. Kõik me lõpuks teeme. Jalaga ukse taha saamine on kõige raskem, kuid see kõik on seda väärt. Oluline on meeles pidada, et jätkatakse töötamist ja õppimist: praktikandina, individuaalse projekti raames või isegi keskmise artikli peal. Raske töö tasub end alati ära.

Kas teile meeldis see artikkel? Kas soovite minu disainitöö kohta rohkem teada saada? Või soovite lihtsalt lahe piirkonnas Peet’s Coffee kohvi haarata? Mõlemal juhul vaadake minu portfelli aadressil http://salonijoshi.net või saatke mulle e-kiri aadressil salonijoshi2608@gmail.com. Lõbus fakt: ma otsin tööd nii, et lööge mind julgelt üles, kui teile minu töö meeldib!