Algav konsultant annab oskusi, kogenud konsultant annab väärtust.

Algav konsultant annab oskusi, kogenud konsultant annab väärtust.

Hea karjääri alguses kinnitate, et kirjutate oma meeskonnale parima koodi, on UI kujundamisel kõige puudulikum, toota teistest kiiremini rohkem häid töid.

Teie olete inimene, kes lahendab vaidlused selle üle, millist kirjatüüpi vanal plakatil kasutati. Või kes teab rohkem raamistikke, on kasutanud rohkem tööriistu. Või kes saab serverit parandada, kui kõik teised teie ümber paanitsevad. Või kõik ülaltoodud.

JUMAL ON ANDMES. SINA NELJAD neid.

Olete uskumatult osav ja töötate selle nimel, et sellisena püsida. Sa loed disainiraamatuid ja ajaveebipostitusi, kui sõbrad on väljas joomas või kodus telerit vaatamas. Peate oma ettevõtte veebisaidil parandatavate asjade loendit ja teete muudatused, olenemata sellest, kas keegi juhendab teid või mitte.

Sageli muudate saidi juurdepääsetavamaks, teostatavamaks või hõlpsamini mõistetavaks mitte ainult ilma, et teilt küsitaks, vaid ka ilma, et teid tänataks või tunnustataks. Sa teed head salaja. Teete vaikselt asju paremaks. Te inspireerite häid kolleege rohkem õppima ja pingutama. Laisk või vähem andekas kolleeg vihkab sind salaja. Oled tipud. Teil on hull osavus.

Kuid organisatsioon ei kohtle teid nagu uskumatult motiveeritud, üliandekaid, väga intelligentseid, kirglikke spetsialiste.

Organisatsioon premeerib midagi erinevat. Organisatsioon otsib juhtimist mitte kõige osavamate, vaid kõige strateegilisemate seas.

SUURTE KUJUTAJATE JA ARENDAJATE TAGATIS

Suurte disainerite ja arendajate tragöödia on see, kui nad edutatakse juhtivatele ametikohtadele, kus nad ei saa enam kujundada ega areneda. Ja teine ​​tragöödia on see, kui nad seda ei tee.

Võite jääda ässikooderiks, disainivõtteks, säravaks copywriteriks 40-aastaselt ja jääda väärtuslikuks, tööle rakendatavaks meeskonnaliikmeks. Näljaseks ei lähe. Ilma tööta ei jää.

(Teie 50-aastaseks saamisel muutub töö leidmine raskemaks, olenemata sellest, kui geniaalne ja kogenud võite olla, kuna kapitalism eelistab nooremaid inimesi palgata ja neile vähem maksta, kuid mitmemõõtmelised, omavahel seotud probleemid, mis seisnevad agulisusest ja majanduslikust ebaõiglusest, ületavad selle väikese kommentaari ulatuse Tavaliselt on turult enneaegse vananemise lahendus, ehkki teil on palju anda oma panus, ise minna - järelikult on konsultantide paljusus nende 40ndate lõpus. Kuid jällegi ei piisa pelgalt oskuste omamisest. )

Igas vanuses iseseisva konsultandina ellu jäämiseks ja digitaalse disaini alal sisukaks kasutamiseks peate lauale tooma midagi muud. Peate väärtust tooma.

Te peate suutma igas suhtluses juhtkonnaga näidata, kuidas teie mõtlemine aitab organisatsioonil värvata uusi liikmeid, pöörduda uue demograafilise poole poole, abistada kliente paremini, suurendada oma sissetulekuid.

NÕUSTAMINE LÜHIKE

Oskustega professionaalina oled sa teiste disainerite ja kodeerijate jaoks rokkstaar.

Väärtust andva professionaalina olete otsustajate staar.

Mõlemad teed on õiged - ja tõsi, suurepärane disainer, kirjanik või kodeerija lisab uskumatut väärtust kõigele, mida ta puudutab. Kuid väärtus, mida ta lisab, ei pruugi olla see, mida juhtkond sügavalt mõistab. Nii nagu arendajad mõistavad arengut, saavad juhid aru ka juhtimisest. Kui oskate seda keelt rääkida - kui suudate oma varase, oskustel põhineva karjääri ebakindlad kingitused tõlkida maitsestatud kaubandusargotiks - saate jätkata tööd, hoida ennast ja oma perekonda toita, anda sisulist panust ühiskonda ja oma kutsealale.

###

Avaldatud ka zeldman.com.

stuudio.zeldman on äri jaoks avatud. Jälgi mind @zeldman.